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Mais de 80% da população declara ter pouco ou nenhum controle sobre os gastos pessoais
Empregados endividados chegam a perder, em média, uma hora por dia para resolver problemas pessoais.
64% da população possui alguma dívida ou estão inadimplentes
O Brasil ocupa a 74 posição entre as 144 nações que compõem o ranking global que avalia o nível de educação financeira
A ausência de saúde financeira acarreta impactos sobre a qualidade de vida dos funcionários. Dívidas, preocupação excessiva com gastos e falta de recursos financeiros geram estresse, insônia, depressão, problemas familiares e outros desequilíbrios sociais.
O trabalho também é afetado, pois estas pessoas, tendem a produzir menos, ficar insatisfeitos com remuneração, atividades, equipes e são mais suscetíveis a mudanças de emprego.
Tudo isso afeta a autoestima do funcionário.
Segundo a pesquisa “Employee Wellness Survey”, de 2019, feito pela consultoria e auditoria PwC, apontou que para 59% dos trabalhadores as finanças pessoais são a principal fonte de suas preocupações, superando o emprego (15%), relacionamentos (10%) e saúde (4%).
Ajudar nas finanças pessoais dos empregados pode gerar, ainda, uma vantagem competitiva para as empresas: a manutenção de talentos. Isso porque, de acordo com a PwC, 78% dos profissionais endividados ficariam interessados em ir trabalhar em uma companhia que se preocupasse com as finanças pessoais dos empregados. Em contrapartida, apenas 5% das organizações possuem práticas nesse sentido, segundo levantamento da empresa de seguros Metlife.
Os problemas financeiros geram uma queda da produtividade, cerca de 49% dos colaboradores reservam 3h da semana para focar nos problemas financeiros no trabalho.
Em 2019, cerca de 55 milhões de pessoas disseram não conseguir descansar o suficiente quando estão no vermelho.
Cálculo baseado apenas no tempo médio perdido devido aos problemas financeiros, não considerando ainda demais custos como turn-over, produtividade e problemas de saúde.
Considerando 3h semanais perdidas (7,5% do mês) devido aos problemas financeiros de 50% da equipe.
Empresas desconhecem os problemas financeiros dos seus colaboradores, pois somente 6% pedem ajuda ao empregador
Soluções pontuais podem gerar mais problemas
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– Pesquisa de estress financeiro dos colaboradores. Assim o RH poderá identificar os principais pontos de atenção.
– Palestras e aulas exclusivas para colaboradores e seus familiares.
– Reportes de evolução e engajamento.
– Apoio e suporte de profissionais especializados aumentando a retenção de talentos da empresa
– Apoio para tomada de decisão financeira
– Redução de níveis de estresse devido a questões financeiras
– Controle de orçamento e gastos
– Organização de dívidas e investimentos
– Produtos financeiros com desconto e facilidade
O MEU DINHEIRO A VISTA é um programa de benefício para melhorar a qualidade de vida e produtividade dos seus colaboradores que foi elaborado a partir da experiência de mais de 10 anos em finanças pessoais.
O MEU VISTA é um grupo de negócios em finanças pessoais com a missão de transformar a forma que os brasileiros se relacionam com as finanças pessoais através do apoio e suporte de planejadores financeiros independentes.
